Renforcement des capacités & activités RSE chez HPW : comment l'entreprise investit dans l'avenir

La vision de HPW est claire : construire une entreprise en pleine croissance qui investit dans les compétences de ses collaborateurs - pour assurer à la fois le succès à court terme et favoriser un développement économique durable à long terme. La stratégie de HPW est de construire une main-d'œuvre flexible, résistante et hautement qualifiée, qui constitue le fondement de la croissance future.

En combinant des programmes de formation internes avec des initiatives externes, HPW n'est pas seulement un employeur qui investit dans le développement de ses collaborateurs, mais aussi une entreprise qui contribue activement au développement de la société.

HPW a lancé de nombreux programmes de développement des collaborateurs qui ont déjà obtenu des résultats tangibles. Un exemple est le partenariat avec la Kwame Nkrumah University of Science and Technology (KNUST) au Ghana, dans le cadre duquel plus de 20 collaborateurs ont terminé un programme d'un an en sciences alimentaires. Cette initiative a permis aux collaborateurs de compléter leur expérience pratique par un diplôme universitaire, une étape importante pour leur développement professionnel. Plusieurs collaborateurs ont depuis obtenu des certificats en sciences alimentaires et appliquent leurs connaissances directement dans l'entreprise.

Outre la formation en sciences alimentaires, HPW a fortement investi dans la promotion des disciplines MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et techniques). Un exemple concret est le soutien d'un projet scolaire local qui enseigne les sciences et la technologie aux élèves. Cette initiative ne soutient pas seulement la jeune génération au Ghana, mais garantit également que HPW pourra compter à l'avenir sur des professionnels bien formés.

Le soutien des centres de santé et la promotion de l'éducation sanitaire constituent un jalon dans le domaine de la RSE. HPW veille à ce que les collaborateurs et la population en général aient accès à des services de santé importants. Ces initiatives améliorent non seulement le bien-être des personnes, mais augmentent également la productivité et la qualité de vie des collaborateurs.

HPW a pris des mesures claires pour promouvoir les femmes et les groupes sous-représentés aux postes de direction. Il est remarquable que de plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction au sein de l'entreprise. Cela est soutenu par des programmes de développement du leadership ciblés qui renforcent les femmes dans leur développement professionnel et leur leadership. HPW veille à ce que les femmes soient représentées non seulement dans les domaines opérationnels, mais aussi dans les domaines techniques tels que la gestion des machines et la maintenance - des domaines de tâches traditionnellement dominés par les hommes.

Notre crèche Montessori permet aux mères de rester actives professionnellement sans devoir renoncer à leur carrière.

Un autre programme orienté vers l'avenir est le "Future Talents Program". Cette initiative a été lancée pour encourager la prochaine génération de leaders et les préparer aux défis de 2040 et au-delà.
"Future Talents" se concentre sur la réflexion stratégique, l'innovation technologique et le leadership collaboratif. Dans le cadre d'un programme mondial en trois étapes, avec des étapes en Ouganda et au Ghana, les participants développent des idées commerciales innovantes et acquièrent une connaissance approfondie de sujets tels que l'intelligence artificielle (IA), la fintech et l'internet des objets (IoT). Le programme est une opportunité transformatrice pour doter les futurs leaders de HPW des compétences nécessaires à la réussite à long terme.

HPW met l'accent sur la promotion des cadres locaux afin de favoriser un développement industriel durable en Afrique.

En collaboration avec l'université Ashesi au Ghana et l'EPF de Zurich, HPW a mis en place un programme de master unique en son genre en ingénierie mécatronique. L'objectif de ce programme est de former des ingénieurs africains hautement qualifiés pour l 'Afrique et d'augmenter ainsi la valeur ajoutée locale.

Cette initiative est un excellent exemple de la manière dont HPW investit dans la prochaine génération de dirigeants tout en contribuant au développement industriel en Afrique.

Un autre programme tourné vers l'avenir est le programme TVET (formation technique et professionnelle), que HPW lancera en septembre 2025.
Ce programme de formation de deux ans offre à 15 collaborateurs sélectionnés la possibilité de se qualifier en matière d'utilisation et de maintenance des machines.
Une fois le programme terminé, les participants reçoivent un diplôme qui les rend attractifs non seulement pour HPW, mais aussi pour l'ensemble de l'industrie ghanéenne.

Outre le développement professionnel, HPW propose d'autres offres de soutien telles qu'une crèche Montessori, des abonnements gratuits à une salle de sport et des prestations médicales qui favorisent le bien-être des collaborateurs.
Ces offres se sont avérées extrêmement efficaces pour augmenter la satisfaction et la productivité des collaborateurs. La crèche Montessori, en particulier, a aidé les collaboratrices à mieux concilier travail et garde d'enfants. Cela a non seulement réduit le stress, mais a également renforcé l'engagement et la loyauté envers l'entreprise.

Pour HPW, le renforcement des capacités et la responsabilité sociale vont de pair pour construire une entreprise solide et durable.
Les programmes destinés aux collaborateurs et à la communauté ont un impact mesurable : des professionnels plus qualifiés, une fidélisation accrue, des communautés plus fortes et des talents bien formés pour l'avenir. HPW établit des normes dans tous les domaines, de l'éducation à l'égalité des sexes en passant par les initiatives de RSE qui créent une véritable valeur ajoutée pour la région.